Gerentes, un vistazo al exitoso negocio de los empleados saludables

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CONTEXTO TEMÁTICO

La realidad urbana nos consume inmisericorde al punto de romper el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Es una necesidad estructural del sistema empresa en la era de los mercados sin fronteras. Como consecuencia, asumimos que el trabajo debe ser la primerísima prioridad para tener éxito.

[su_dropcap]H[/su_dropcap]oy un ejecutivo dedica más de 50 horas a su rol profesional sin contar las 20 a 25 horas que invierte en monitorear su (s) dispositivo (s) móvil (s) mientras está fuera de la oficina. Para mejorar la productividad y minimizar los efectos de carga de trabajo en la salud, algunas empresas han adoptado el modelo de vida Tiempo Libre Predecible o los periodos designados que deben tomarse los miembros de los directorios ejecutivos como excusa para conseguir el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. En el estudio sobre “Productividad y empresa saludable” del Centro Internacional de Investigaciones Organizacionales del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa en la Universidad de Navarra, en España, se plantea que la clave de una organización saludable reside en su capacidad para ayudar a los empleados a adoptar iniciativas y actitudes saludables. Y reflexiona acerca del papel de la gerencia para gestionar un plan estratégico más agresivo. ⇒ SIGA EL DESARROLLO TEMÁTICO…+

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