Señor gerente ¡Tómelo!…es tiempo para desconectarse

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Trabajar más no necesariamente significa trabajar inteligentemente…El Tiempo de Desconexión es convertir el ocio en un hábito de trabajo saludable… sin adicción…

La adicción al trabajo que aún se sostiene en el mundo de los negocios como el principal indicador para lograr una recompensa, enfrenta otra drástica arremetida. Se trata de la gestión del cambio del ‘trabajar mucho por el trabajar inteligentemente’, con efecto positivo sobre la calidad de vida de la fuerza productiva. La caída se produce con la irrupción de la tendencia El tiempo de Desconexión. O lo que la socióloga francesa Christine Chevalier llama “el conjunto de ocupaciones a las que el individuo puede entregarse de manera completamente voluntaria tras haberse liberado de sus obligaciones profesionales, familiares, y sociales, para descansar, para divertirse, para desarrollar su información o su formación desinteresada, o para participar voluntariamente en la vida social de su comunidad”. La práctica de El Tiempo de Desconexión es convertir el ocio en un hábito de trabajo saludable… y sin adicción como lo explica el experto en Liderazgo y Cambio Organizacional, Manfred Kets De Vries, en su obra Mindful Leadership Coaching: Journeys into the Interior “holgazanear y consagrar periodos regulares a no hacer nada quizá sea lo mejor que podemos hacer para inducir un estado mental que nutra la imaginación y mejore la salud mental”. ⇒  SIGA EL DESARROLLO TEMÁTICO…⇓

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