La gestión del recurso humano en el contexto actual caracterizado por la crisis económica, globalización y los cambios estratégicos rápidos y orientados a la competitividad ofrece un escenario complejo. Parece no ser suficiente la provisión de recursos tecnológicos, financieros y modernas estructuras organizativas. Todos estos elementos pueden estar presentes sin que la organización logre los objetivos propuestos.
RESUMEN
La gestión del recurso humano en el ámbito deportivo se agudiza aún más teniendo en cuenta el importante papel que juega la interacción humana tanto en la recepción del servicio o producto como en su prestación. La presente práctica pretende llamar la atención sobre los fundamentos para el desarrollo de prácticas de alto rendimiento en recursos humanos que integren también las competencias emocionales.
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